三明市明城康養(yǎng)投資集團有限公司（簡稱“市康養(yǎng)集團”）隸屬三明市城市建設發(fā)展集團有限公司，是專注于健康產業(yè)投資的專業(yè)化公司，成立于2020年1月，注冊資本金1億元，主營業(yè)務包括：健康產業(yè)投資、康養(yǎng)服務、醫(yī)療產業(yè)管理、會展服務、酒店管理、物業(yè)管理、文化旅游資源綜合開發(fā)、景區(qū)運營管理、城市基礎設施投資、房地產開發(fā)、房屋租賃等?？叼B(yǎng)集團堅決貫徹落實三明市委市政府“康養(yǎng)產業(yè)化”的發(fā)展戰(zhàn)略，適應三明文旅康養(yǎng)產業(yè)大發(fā)展的形勢，以理順康養(yǎng)產業(yè)管理體制、叫響康養(yǎng)品牌、打造康養(yǎng)基地為載體，著力打造具有三明特色的全產業(yè)鏈大型國有康養(yǎng)企業(yè)。力爭在2025年前建成位于三明生態(tài)新城，總建筑面積達100萬平方米的福建一流“生態(tài)康養(yǎng)城”，達到“高品質的服務、高效益的經營、高效率的管理、高素質的隊伍、高科技的應用、高質量的項目”的發(fā)展目標，實現(xiàn)健康養(yǎng)老產業(yè)的品牌化、規(guī)?；l(fā)展。
為推動城發(fā)集團康養(yǎng)城的整體運營，現(xiàn)面向社會招聘康養(yǎng)運營總監(jiān)1名、康養(yǎng)運營主管1名、智慧康養(yǎng)主管1名，具體要求如下：
一、崗位需求及資格條件
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崗 位 |
招聘人數(shù) |
崗位職責 |
任職資格 |
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康養(yǎng)運營總監(jiān) |
1 |
1、制定康養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，明確經營方針；負責康養(yǎng)城運營工作，包括品牌建設、運營體系建設、隊伍建設等； 2、負責設計康養(yǎng)服務各項流程、制度及標準，并負責落地執(zhí)行與監(jiān)督； 3、負責康養(yǎng)運營的日常管理和業(yè)務活動，提升團隊核心業(yè)務能力；負責康養(yǎng)服務標準化培訓及輔導，考核員工執(zhí)行情況，保證各項經營目標的實現(xiàn)； 4、負責管理并控制項目運營、服務質量，審核各項標準，考核、評估運營服務質量； 5、統(tǒng)籌物業(yè)管理、入駐醫(yī)院、社區(qū)商業(yè)等工作，協(xié)調集團各部門相應工作。 |
1、本科以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），園區(qū)（社區(qū)）管理、康養(yǎng)服務與管理等相關專業(yè)，7年以上康養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經驗，或者3年以上康養(yǎng)項目運管經驗。 2、熟悉大健康、旅游、酒店等行業(yè)相關政策法規(guī)和業(yè)務流程，能獨立完成項目策劃的全程工作，包括前期調研、創(chuàng)意策劃、項目可行性分析、項目策劃文本編寫及方案匯報。 3、較強的溝通和協(xié)調能力、親和力強；對健康管理、養(yǎng)老等方面有豐富的管理經驗者或專業(yè)背景者優(yōu)先,。
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康養(yǎng)運營主管 |
1 |
1、解讀研究行業(yè)政策，對接當?shù)孛裾?、衛(wèi)健、街道等政府部門，開發(fā)和維護養(yǎng)老行業(yè)對外公關關系； 2、負責統(tǒng)籌公建民營、社區(qū)養(yǎng)老服務中心、社區(qū)服務站點業(yè)務布局； 3、制定康養(yǎng)品牌打造、團隊建設、運管體系、服務標準、考核機制等制度內容和關鍵指標； 4、負責CCRC社區(qū)以及日間照料中心等養(yǎng)老板塊的籌開和日常運營管理。 |
1、本科以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），社會工作、社區(qū)管理、老年服務與管理等相關專業(yè)。 2、5年以上養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)經驗，2年以上養(yǎng)老機構管理實操經驗，熟悉機構養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老業(yè)務模式。 3、有大中型養(yǎng)老機構籌備經驗優(yōu)先。 |
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智慧康養(yǎng)主管 |
1 |
1、負責公司智慧康養(yǎng)相關工作，包括智慧康養(yǎng)服務云平臺建設、智慧養(yǎng)老解決方案設計等； 2、參與制定公司智慧養(yǎng)老產品規(guī)劃、負責產品設計管理和項目執(zhí)行的生命周期管理； 3、負責與客戶溝通，需求分析及原型設計，包括市場調研，對接客戶充分了解業(yè)務流程，挖掘客戶需求，解答客戶技術問題，制定產品規(guī)范，對產品進行全面設計； 4、協(xié)調和組織產品版本實施，開展和推動產品團隊各項工作流程和業(yè)務標準的執(zhí)行，把控質量；分析產品的運營增長數(shù)據(jù)，輸出產品改進意見，不斷完善產品、持續(xù)改善用戶體驗。 5、負責產品團隊的建設與人才培養(yǎng)，建立與持續(xù)優(yōu)化產品管理體系與業(yè)務規(guī)范。 |
1、本科及以上學歷（經驗豐富者，可適當放寬），5年以上養(yǎng)老或智慧社區(qū)行業(yè)從業(yè)經驗，有產品設計相關工作經驗。 2、具備良好的產品規(guī)劃設計專業(yè)技能，能夠很清晰的理解設計方向，能做到根據(jù)實際需求，及時進行修改。 3、擁有良好的分析、溝通能力，能準確了解客戶的需求，傳達開發(fā)需求，把控開發(fā)進度，并確保產品設計研發(fā)的各個環(huán)節(jié)不同部門之間的良性協(xié)作。 |
二、招聘程序和方式
1.報名。應聘者將簡歷投遞至郵箱smrlzy0598@126.com。
2.資格審查。由集團人力資源部按照報名條件對報名人員進行資格審查，經審查合格者，通過電話或郵件告知應聘人員，如無法聯(lián)系且未及時確認參加應聘相應環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。
3.面試。應聘人員提供詳細的運營計劃書，并對計劃書進行簡要闡述。應聘人員應于規(guī)定時間、地點參加面試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同放棄。
4.社會調查。由于集團人力資源部對應聘人員有關證書、證件的真實性，任職經歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質等進行外部了解。
5.確定擬聘用人選。根據(jù)面試情況、社會調查情況確定擬聘用人員。
6.公示公告。在集團網站對擬錄用人員進行公示公告5天。
7.入職。擬錄用人員須在入職前須進行入職體檢（費用自理）及協(xié)審，并于規(guī)定時間到指定地點辦理入職手續(xù)，逾期未辦理的，取消聘用資格。如有特殊原因需提前說明。
四、勞動關系與薪資待遇
1、錄用人員聘期一年一簽。聘任期滿，根據(jù)年度任務目標完成情況決定續(xù)聘或解聘。
2、錄用人員實行任期目標考核制，圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃確定量化任期考核指標，針對帶動營業(yè)收入、體系建設、品牌建設、服務創(chuàng)新、項目投資、產品開發(fā)等方面進行年度考核并簽訂《任務目標責任書》。
3、錄用人員薪酬由基本薪酬和績效薪酬構成?？冃匠旮鶕?jù)年終考核結果及目標完成情況兌現(xiàn)。100%完成年度目標，運營總監(jiān)年總收入最高可達30萬元，運營主管最高可達20萬元。
五、其他事項
1、應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對材料真實性、準確性負責。對應聘人員的資格審核貫穿招聘全過程，一經發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
2、參加面試時，須提供詳細的運營計劃書、畢業(yè)證、學信網證明、身份證、工作證明材料（聘書、勞動合同或工作證明加蓋公章）、相關職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證原件及復印件。
3、招聘未盡事宜，應聘者可電話咨詢：0598-7995589。