功以才成，業(yè)由才廣。為實(shí)現(xiàn)踐行新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)管能力，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造年輕干部“蓄水池”，近日，市城發(fā)集團(tuán)開展優(yōu)秀年輕干部摸底工作。

一是掌握干部結(jié)構(gòu)。設(shè)定年輕干部學(xué)歷、年齡、工作年限等基本條件，在全集團(tuán)在編在崗員工中開展摸底，同步開展年輕女干部、黨外干部的摸排，全面掌握年輕干部年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性別結(jié)構(gòu)，為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)提供可靠支撐。

二是摸清政治素質(zhì)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行集團(tuán)《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔實(shí)施辦法（試行）的通知》，要求各權(quán)屬企業(yè)對優(yōu)秀年輕干部開展政治素質(zhì)考察，并作出客觀公正評價(jià)，確實(shí)把信念堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⒆窦o(jì)守法、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的年輕干部推薦到重要部門、重點(diǎn)崗位、重要攻堅(jiān)項(xiàng)目中歷練。

三是考察工作實(shí)績。通過工作目標(biāo)考核、民主測評以及平時(shí)工作表現(xiàn)，對年輕干部的工作實(shí)績、工作能力進(jìn)行摸底了解，重點(diǎn)將項(xiàng)目一線、文旅康養(yǎng)一線、物業(yè)管理一線等經(jīng)驗(yàn)豐富、想干事、肯干事、能干事的干部推薦出來，切實(shí)發(fā)揮年輕干部工作“助推器”作用。

下階段，市城發(fā)集團(tuán)將著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)正派、敢為善為、朝氣活力、能力突出的優(yōu)秀年輕隊(duì)伍，以“不拘一格”的選才方式、“小步快走”的建設(shè)方法、“蹲苗成長”的培養(yǎng)理念，激勵(lì)年輕干部切實(shí)篤行“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”，為集團(tuán)做強(qiáng)做優(yōu)做大注入“一池春水”。