為打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任“終身制”，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的專業(yè)技術(shù)人才管理機(jī)制，近日，市城發(fā)集團(tuán)制定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》，推行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分開，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的生機(jī)和活力。

一是合理定編，科學(xué)定崗。設(shè)置工程、會計、審計、經(jīng)濟(jì)、檔案、人力資源、政工類等專業(yè)技術(shù)崗位，遵循“三定”科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例，為取得專業(yè)技術(shù)職稱的人才提供綜合崗和專業(yè)技術(shù)崗“雙通道”發(fā)展路徑，并按人員總編制數(shù)的50%限高控制各單位高級職務(wù)聘任比例。

二是規(guī)范程序，聘任公開。根據(jù)崗位職數(shù)，遵循“客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績”的原則，成立聘任小組，結(jié)合人才基本條件、資格條件、崗位工作業(yè)績、日常工作表現(xiàn)和職稱與崗位匹配度等，公平、公開、公正按程序開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘、續(xù)聘、晉升聘、低聘或解聘工作。

三是強(qiáng)化考核，擇優(yōu)聘任。建立與崗位聘期相結(jié)合的動態(tài)管理機(jī)制，將專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與人才年度考核掛鉤，年度考核合格者予以續(xù)聘，不合格者予以低聘或解聘，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱激勵導(dǎo)向作用。

下階段，市城發(fā)集團(tuán)將秉持“人才是第一資源”的理念，堅持以人為本，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才激勵制度，為打造實力城發(fā)構(gòu)筑技術(shù)人才“強(qiáng)堡壘”。