為進(jìn)一步強(qiáng)化干部選任監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)，近日，市城發(fā)集團(tuán)黨委部署，集團(tuán)紀(jì)委牽頭，通過(guò)強(qiáng)化“準(zhǔn)備關(guān)、檢查關(guān)、整改關(guān)”，從嚴(yán)從實(shí)開(kāi)展選人用人工作專項(xiàng)檢查。

一是強(qiáng)化“準(zhǔn)備關(guān)”，在準(zhǔn)備上細(xì)安排。制定《選人用人專項(xiàng)檢查工作方案》，成立專項(xiàng)檢查組，明確專項(xiàng)檢查方向、內(nèi)容、方法等，有針對(duì)性地對(duì)檢查內(nèi)容進(jìn)行分類，對(duì)檢查組成員進(jìn)行分工，有效提升工作效率。

二是強(qiáng)化“檢查關(guān)”，在過(guò)程上下功夫。緊盯選人用人工作重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從干部選拔任用、年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況、干部交流輪崗情況、干部監(jiān)督、人才引進(jìn)、校企合作等方面14項(xiàng)內(nèi)容著手，通過(guò)調(diào)閱資料、個(gè)別談話等方式，全面掌握了解各被檢查單位選人用人程序合規(guī)性、材料完整性、人事檔案管理規(guī)范性等情況。

三是強(qiáng)化“整改關(guān)”，在落實(shí)上嚴(yán)要求。下發(fā)《選人用人專項(xiàng)檢查通報(bào)》，要求各被檢查單位切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，對(duì)照檢查發(fā)現(xiàn)的19個(gè)問(wèn)題清單，舉一反三，逐個(gè)問(wèn)題研究整改措施，建立整改臺(tái)賬，確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改，并將整改落實(shí)情況納入各企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，要求各單位建章立制、補(bǔ)齊短板、構(gòu)建長(zhǎng)效，不斷提升選人用人工作科學(xué)化規(guī)范化。

下一步，市城發(fā)集團(tuán)將繼續(xù)強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，不斷延伸監(jiān)督觸手，扎緊制度籠子、筑牢制度籬笆，嚴(yán)防選人用人領(lǐng)域的廉政風(fēng)險(xiǎn)，為營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的良好用人環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證。