三明市城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：市城發(fā)集團(tuán)）系三明市屬四大國(guó)有獨(dú)資企業(yè)集團(tuán)之一，集城市公共事業(yè)、建筑設(shè)計(jì)施工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)、文化旅游康養(yǎng)等功能于一體的集團(tuán)公司，注冊(cè)資本20億元。集團(tuán)擁有39家權(quán)屬企業(yè)，在職職工約1500人。

集團(tuán)擁有建筑工程施工總承包一級(jí)、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包一級(jí)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)二級(jí)，城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)，建筑行業(yè)（建筑工程）甲級(jí)、市政行業(yè)（道路工程、給水工程、排水工程、橋梁工程）專(zhuān)業(yè)乙級(jí)、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)乙級(jí)，房屋建筑工程監(jiān)理甲級(jí)、市政公用工程監(jiān)理甲級(jí)、工程造價(jià)咨詢(xún)甲級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)，企業(yè)信用評(píng)級(jí)評(píng)為AA+。連續(xù)3年入選“福建企業(yè)100強(qiáng)”“服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”榜單，連續(xù)多年被市委市政府授予“突出貢獻(xiàn)企業(yè)”“納稅大戶(hù)”企業(yè)、“平安先進(jìn)”單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。   

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及要求

    （一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

本次計(jì)劃招聘工作人員12名，招聘崗位、人數(shù)、任職條件等詳見(jiàn)《2024年市城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘崗位一覽表》（附件1）。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；堅(jiān)持黨的基本路線、方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)；

2.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，無(wú)不良履職記錄和不良行為記錄；

3.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，愛(ài)崗敬業(yè)，身心健康，抗壓能力強(qiáng)，符合企業(yè)人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.具有正常履行職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）不得報(bào)考或取消聘用資格的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿(mǎn)影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

4.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員；

5.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他人員。

二、招聘程序和方式

（一）本次招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、綜合考核、確定人選、公示、體檢、協(xié)審、錄用等程序進(jìn)行。

（二）發(fā)布公告。

本次招聘的崗位、人數(shù)、招聘資格條件等相關(guān)信息在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、三明就業(yè)和人才公共服務(wù)微信公眾號(hào)、權(quán)屬企業(yè)微信公眾號(hào)等公告。請(qǐng)報(bào)名者密切關(guān)注。

（三）報(bào)名時(shí)間、方式及要求。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月29日—4月19日。

2.報(bào)名方式及要求：

（1）本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員下載并填寫(xiě)《三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），以及提供身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件掃描件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，投遞至對(duì)應(yīng)崗位的電子郵箱。

（2）填寫(xiě)《報(bào)名登記表》時(shí)，表內(nèi)須插入彩色近期免冠照片并調(diào)整至合適大小，排版須整潔，內(nèi)容控制在1頁(yè)A4紙；《報(bào)名登記表》應(yīng)命名為“崗位名稱(chēng)+姓名.doc”作為附件上傳，報(bào)名郵件主題為：崗位名稱(chēng)+姓名。

（四）資格審查。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名后，公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)登錄查詢(xún)。未及時(shí)查詢(xún)影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

通過(guò)資格審查符合條件的人員需提供本人不存在經(jīng)商辦企業(yè)情況證明材料。

（五）招聘考核方式。

本次招聘按照崗位不同，采取面試或筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.編號(hào)01和02崗位為應(yīng)屆生招聘崗位，采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員均可進(jìn)入面試，按面試成績(jī)從高分到低分以1:3比例進(jìn)入筆試，最終按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。

2.編號(hào)03和05崗位為企業(yè)急需緊缺人才招聘崗位，采取面試的方式進(jìn)行，面試采取百分制，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，當(dāng)招聘計(jì)劃人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例時(shí)，應(yīng)聘者面試成績(jī)應(yīng)不低于80分，按面試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。

3.編號(hào)04、06—08崗位，原則上采取面試方式進(jìn)行，面試采取百分制，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，當(dāng)通過(guò)資格條件審查人數(shù)超過(guò)20人則采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘，按筆試成績(jī)從高分到低分以1:3比例進(jìn)入面試，按筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)錄取。

綜合成績(jī)?cè)?/span>“市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)—信息公開(kāi)—人才招聘”界面公布（網(wǎng)址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

（六）體檢、協(xié)審和聘用。

1.體檢。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考核合格的人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次確定，體檢費(fèi)用自理。不參加體檢、體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)在體檢中弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。

2.協(xié)審。對(duì)擬聘用人選遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)情況、進(jìn)行協(xié)審和經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行核查。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)協(xié)審材料、組織關(guān)系所在支部黨員證明等相應(yīng)證明材料原件。應(yīng)聘人員未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料提交且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

被法院列入失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)列為失信被懲戒對(duì)象的且未履行義務(wù)的人員或存在經(jīng)商辦企業(yè)行為的人員，取消聘用資格。

3.公示和聘用。按照規(guī)定的招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)從考核成績(jī)、體檢和協(xié)審合格的人員中，確定擬聘用人員，并在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員經(jīng)公示不影響聘用的，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

三、薪資及福利待遇

新錄用人員按照錄用單位薪酬制度執(zhí)行，享受相關(guān)福利待遇。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)其材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求的情形或提供虛假信息（含體檢、協(xié)審期間提供的證明材料等）的，取消筆試、面試、聘用資格或解除聘用合同。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，須攜畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等原件。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同放棄。

（三）應(yīng)聘者在體檢、協(xié)審、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、協(xié)審合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由用人單位綜合考慮，決定是否遞補(bǔ)。

附件：崗位一覽表