今年以來，市城發(fā)集團(tuán)大力開展人才引育用留工作，極大改善和優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，打造“愛才惜才、重才用才”的優(yōu)良人才環(huán)境，為賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、激發(fā)城市引才聚才新活力作出國企新貢獻(xiàn)。

一是拓寬渠道，不斷提高引才質(zhì)量。持續(xù)做好校企合作促就業(yè)與高質(zhì)量人才引進(jìn)工作，積極拓寬人才招引渠道，堅(jiān)持用事業(yè)、用平臺引才聚才，提升集團(tuán)引才質(zhì)量。今年以來，招錄相應(yīng)崗位人員11人，引進(jìn)市國資系統(tǒng)企業(yè)急需緊缺目錄內(nèi)崗位人才1名。參加福建理工大學(xué)、三明學(xué)院等高校校招共3場，征集開發(fā)實(shí)習(xí)崗位40個(gè)。

二是加大培育，重視企業(yè)人才培養(yǎng)。堅(jiān)持廣納賢才，加大引才聚才力度，著力把最優(yōu)秀人才“引進(jìn)來”；安排1名處級干部縣處級干部進(jìn)修班；2名科級干部參加市委黨?？萍壐刹窟M(jìn)修班學(xué)習(xí)；向市人才辦推薦2名赴上海訪學(xué)進(jìn)修人選、2名赴上海跟班學(xué)習(xí)人選，目前1名酒店管理人員已在上海錦江集團(tuán)開展訪學(xué)進(jìn)修，1名財(cái)務(wù)人員、1名科技創(chuàng)新管理人員已在上海分別完成為期一周的財(cái)務(wù)管理及科技創(chuàng)新管理培訓(xùn)；開展酒店、物業(yè)管理等技能培訓(xùn)共46次，561人次參訓(xùn)；通過搭建干部交流渠道，目前集團(tuán)實(shí)施干部跨部門、跨企業(yè)、跨專業(yè)的橫向、縱向交流41人次。

三是強(qiáng)化管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。通過人才引進(jìn)和培養(yǎng)措施，逐步調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，使員工在年齡、專業(yè)、職稱、經(jīng)驗(yàn)等方面更加均衡合理，目前集團(tuán)管理人員中，40歲以下干部達(dá)到61.63%，干部本科以上學(xué)歷達(dá)到74.51%，中級以上職稱干部達(dá)到51.38%，均比上一年度有較大提升。

隨著人才措施的不斷深化和完善，下階段，市城發(fā)集團(tuán)將持續(xù)提升人才隊(duì)伍整體效能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力。